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人事主管工作职责范文

人事主管需要精通人力资源六大模块,具有招聘实战经验,有良好的HR体系建设能力,并能统筹各部门管理体系的建设更加;下面是小编给大家整理的,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

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1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

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1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

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1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

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1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

2、 具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

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1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、 负责建立并更新员工档案;

5、 负责员工考勤管理及假期管理;

6、 负责人事系统的更新和维护;

7、 负责商店员工绩效考核工作;

8、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

9、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

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1. 负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

4. 负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

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1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

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