2017人力资源考试题型及解题思路

  导语:距离人力资源上半年考试还有80多天,关于人力资源管理师的考试题型和解题思路你都清楚了吗?如果不是特别了解的话,小编来告诉你呗。

  一、2017年人力资源管理师考试题型

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人

力资源

管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合分析题

 

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

 

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

 

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题、

图表分析题

 

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

  二、人力资源管理师考试解题思路:

  ***一***职业道德***25道题,共25分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分***

  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的`职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

  ***二***理论知识***100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分***

  1.单选题

  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  2.多选题

  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  ***三***专业能力***简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分***

  1.简答题

  答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。

  2.综合题

  答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

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